Xin nghỉ đi chơi không được duyệt, người trẻ bỏ luôn việc đang làm

Chia sẻ Facebook

Thời đại tân tiến, xã hội cởi mở đã tạo ra cho con người ta rất nhiều công ăn việc làm ổn định. Chẳng cần phải đúng chuyên ngành hay có bằng cấp, bạn vẫn có thể tìm được một nơi để mình “gửi gắm” bản thân.

Có lẽ vì vậy, không ít người trẻ đang có suy nghĩ thích nghỉ là nghỉ, cảm thấy không vừa ý sẽ ngay lập tức bỏ luôn công việc đang làm.

Ngày càng nhiều người trẻ có xu hướng nghỉ việc, "nhảy việc". (Ảnh minh họa: Pinterest)

Bốc đồng hay dám sống vì mình?

Có muôn vàn kiểu nghỉ việc khác nhau trên thế giới này. Người thì muốn thay đổi môi trường làm việc, văn hóa công ty tuyệt vời, người lại muốn tự do,... Thế nhưng, bạn đã nghe đến câu chuyện nghỉ việc chỉ vì không được đi chơi chưa? Nghe có vẻ bốc đồng nhưng đây hoàn toàn là sự thật.

Có rất nhiều lý do để một nhân viên muốn nghỉ việc tại nơi đang làm. (Ảnh minh họa: Sài Gòn Giải Phóng)

Được biết, Kate (30 tuổi) là một người rất yêu thích chủ nghĩa “xê dịch”. Bên cạnh công việc văn phòng được xem là nhàm chán, cô thường dành thời gian để đi du lịch, trải nghiệm đó đây. Nhưng nhiều lần, đơn xin phép của Kate bị từ chối không rõ lý do. Vì vậy, Kate đã quyết định bỏ việc và xin rời khỏi công ty.

“Kể từ khi còn nhỏ, tôi đã ghét phải làm việc toàn thời gian và chỉ dành vài tuần mỗi năm để đi du lịch. Có thể đi du lịch là một phần quan trọng trong quá trình trưởng thành của tôi. Bạn bè thường trêu tôi rằng lúc nào tìm đến cũng là đang đi du lịch đâu đó. Tôi biết mình không muốn chỉ mãi là nhân viên văn phòng. Vì vậy, khi làm việc trong 4 bức tường, tại bàn, tôi cảm thấy mệt mỏi” , Kate bộc bạch với The Sun.

Không được duyệt đơn xin nghỉ phép, Kate đã quyết định bỏ việc và đi du lịch. (Ảnh: The Sun)

Trên các diễn đàn mạng xã hội, câu chuyện nghỉ việc của người trẻ đã không còn là đề tài mới lạ. Nhiều người cho rằng, các bạn đang sống quá bốc đồng, hời hợt với công ty và cuộc đời của mình. Song, cũng có quan điểm lại phản bác, đồng tình vì họ đang sống đúng với tuổi trẻ và hoài bão.

Câu hỏi được họ đặt ra ở đây là, các bạn trẻ mới bước chân vào xã hội chưa được bao lâu, lấy đâu ra kinh nghiệm mà đòi nghỉ việc, rồi còn suốt ngày muốn đi chơi, đi du lịch. Chỉ có người đã vững mạnh tài chính, sắp nghỉ hưu mới nghĩ đến chuyện an nhàn, nghỉ ngơi như vậy.

Câu chuyện nghỉ việc của người trẻ vẫn luôn gây không ít tranh cãi. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Là một người yêu phượt, Nguyễn Tiến Đạt (23 tuổi) đã quyết định nghỉ làm tại công ty sau 1 năm làm việc. Không phải vì đồng nghiệp thiếu thân thiện hay sếp khó tính, chỉ đơn giản là công việc văn phòng bận rộn, nghỉ phép khó khăn làm anh chẳng có thời gian phục vụ sở thích của mình.

Bạn Tiến Đạt chia sẻ: “Mỗi người sẽ có quan điểm khác nhau về vấn đề bỏ việc đi bụi. Có thể trong mắt nhiều người, mình đang sống vô trách nhiệm. Nhưng với mình, sống không đánh rơi tuổi trẻ, được vi vu khắp nơi mới là đáng giá".

Nói về vấn đề nghỉ việc khi công việc tại công ty vẫn còn đó, Tiến Đạt cho biết thêm, dù bản thân có muốn “bốc đồng” thế nào, anh vẫn phải báo cáo với cấp trên và hoàn thành nhiệm vụ của bản thân trước ghi xách balo lên và đi.

Tiến Đạt đã dành dụm được một khoản tiền nhỏ trước khi nghỉ việc. (Ảnh: NVCC)

Đứng trên góc độ là một HR, Hoàng Minh Trang (31 tuổi) nhận thấy, hầu hết các bạn trẻ đều muốn công việc phải như ý bản thân 100%. Mỗi công ty sẽ có quy định và chính sách khác nhau, nhưng việc nghỉ phép luôn là đãi ngộ mà nhân viên nào cũng được nhận. Tuy nhiên, nếu xin nghỉ với lý do đi chơi trong khi công ty bận rộn với nhiều dự án, đơn nghỉ phép của bạn chắc chắn sẽ khó được duyệt.

Cả người trẻ và doanh nghiệp nên thấu hiểu lẫn nhau hơn. (Ảnh minh họa: Zing News)

Khéo léo thấu hiểu lẫn nhau

Vấn đề nào rồi cũng sẽ có tranh cãi. Nhưng chỉ có người trong cuộc với hiểu rõ được ngọn ngành bên trong. Bởi vậy, chúng ta nên đặt mình vào bản thân nhân viên và công ty, còn công ty và nhân viên thì nên khéo léo để hiểu lẫn nhau.

Không tự nhiên mà một nhân viên lại bỗng dưng muốn nghỉ việc chỉ vì vấn đề nhỏ như nghỉ phép. Có thể là do môi trường làm việc từ lâu đã không phù hợp, công việc nặng nề, đồng nghiệp thiếu thân thiện,... tạo cho các bạn cảm giác bí bách. Có lẽ, công ty cũng nên có nhiều biện pháp hơn trong việc quan tâm đến sức khỏe tinh thần thần của nhân viên.

Việc quan tâm sức khỏe tinh thần nhân viên cũng là cách để công ty ngày càng lớn mạnh. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Ngược lại, nhân viên cũng nên mạnh mẽ vượt qua được những khó khăn nhỏ, đặc biệt là những bạn trẻ mới ra trường, có sức khỏe tinh thần tựa tấm thủy tinh - mong manh và dễ vỡ. Đi làm mà, đâu có dễ dàng như đi chơi. Phải có những vấp ngã thì chúng ta mới càng trưởng thành và tiến bộ trong công việc. Cho đến khi cảm thấy mệt mỏi quá không thể tiếp tục, mới nên nghỉ việc và làm những điều bạn muốn tiếp theo nhé.

Nhân viên phải có môi trường làm việc tốt, dẫn đến yêu nghề thì mới có thể cống hiến nhiều cho công ty. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Tuổi trẻ ai chẳng có đôi lần ngoan cố, muốn sống cuộc đời theo ý mình. Nhưng có lẽ, việc xã hội thay đổi, nghỉ việc hiện tại đã là một điều hết sức bình thường. Các công ty cũng không còn hy vọng việc nhân viên có thể gắn bó lâu dài, họ sẽ có những kế hoạch, chính sách để đối mặt với chuyện này.

Còn bạn, bạn nghĩ sao về câu chuyện này? Hãy chia sẻ bằng cách để lại bình luận ngay bên dưới nhé.

Cùng cập nhật những thông tin hấp dẫn tại YAN!

Đứng trước những áp lực do kiệt sức bởi công việc, môi trường không phù hợp, nhiều bạn trẻ đã chọn cách từ bỏ và nghĩ rằng đó là cách giải quyết tốt nhất khỏi mối bận tâm này. Thực chất, đây chỉ là một cách làm sẽ đẩy chúng ta vào vòng luẩn quẩn. Bởi nếu chúng ta cứ có “cái tôi” quá cao, ở công ty nào rồi cũng sẽ gặp vấn đề như vậy.

Vì vậy, chúng ta có thể giải tỏa bằng những phương thức lành mạnh hơn, nhận định đúng vấn đề và tự rút ra bài học phù hợp cho mỗi người.

Chia sẻ Facebook