Việc tìm người dịp cuối năm

Tuyển dụng hàng loạt vị trí, với mức lương được ghi rõ ràng trên bảng, từ nhà hàng đến quán cà phê, nhưng những tấm biển tuyển dụng vẫn chưa thể được hạ xuống.

Cuối năm là dịp ăn nên làm ra của các dịch vụ làm đẹp, vì vậy phải tìm và chuẩn bị nhân sự từ bây giờ. Chị Vũ Thị Nghĩa (chủ cơ sở làm đẹp, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh) đã đăng tin tuyển dụng từ tháng trước, nhưng "việc vẫn cứ mãi tìm người".

"Hầu như mình tìm nhân viên ở mạng xã hội. Khi mình đăng lên rất ít người ứng tuyển. Tuy nhiên khi 1 bạn, không phải lâu năm, chỉ cần đăng lên: "Em mới ra nghề, cần một nơi trau dồi thêm" vài phút, mà vài trăm người đã mời về làm nên tìm rất là khó khăn", chị Vũ Thị Nghĩa, chủ cơ sở làm đẹp, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh, chia sẻ.

Nhiều chuỗi nhà hàng và F&B phải tăng phần phúc lợi, mức lương để có thể giữ chân lao động ở tại thời gian cao điểm này.

"Mình có chính sách thêm cho các bạn và mức lương. Lương theo mặt bằng chung của thị trường đang tăng. Muốn giữ lại nhân lực tốt cho mình thì các chế độ liên quan đến phúc lợi, hợp đồng, mọi thứ phải đảm bảo thì mới giữ được nhân lực", ông Nguyễn Ngọc Cường, Giám đốc điều hành Viva Star Coffee, cho biết.

"Nhà tuyển dụng cũng phải chấp nhận thời gian đầu đào tạo và mang lại kỹ năng cho nhóm người lao động này. Ngược lại, nhóm người lao động cũng phải chấp nhận bỏ qua 4 - 5 năm kinh nghiệm để có thể bước qua nhóm ngành mới và thử lại từ đầu trong giai đoạn khó khăn này", bà Trần Minh Ngọc, Giám đốc Chuyên trang "Việc làm tốt", cho hay.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh dự kiến con số về nhu cầu thị trường sẽ ở mức khoảng 43.000 lao động. Trong đó, ngành thương mại dịch vụ vẫn cần nhiều nhất. Trung bình, cứ 10 nhu cầu nhân sự, sẽ có gần 7 vị trí đến từ nhóm ngành này nên chuyện tuyển dụng dịp cuối năm chưa bao giờ hết nóng.

Nhu cầu tìm việc của nhóm các doanh nghiệp trong lĩnh vực F&B và khách sạn đang tăng rất cao, lên đến 25% so với cuối năm ngoái.