Tự hào giá trị phẩm chất nhân sự tạo nên văn hoá doanh nghiệp riêng biệt của Stavian Group

Phẩm chất nhân sự là "hiện thân" của Văn hoá doanh nghiệp

Trước đây, tất cả những gì người lao động cần trang bị là một kiến thức chuyên môn vững vàng và một phong thái nhanh nhẹn. Ngày nay, trong môi trường làm việc hiện đại, điều đó vẫn quan trọng, nhưng chưa đủ. Theo đó, không chỉ các nhà quản lý doanh nghiệp mà người lao động cũng phải có khả năng thích nghi linh hoạt với một xã hội phát triển không ngừng và thay đổi thường xuyên. Những bệnh dịch mới, hành vi mới hay công nghệ mới khiến môi trường kinh doanh và cách thức làm việc mỗi ngày một khác.

Để đạt được điều đó, người lao động hiện nay cần đa dạng hoá kỹ năng của bản thân cũng như thấm nhuần văn hoá doanh nghiệp (DN) của tổ chức mình đang cống hiến – những giá trị cốt lõi giúp cả doanh nghiệp và cá nhân người lao động phát triển lâu dài trong thị trường đầy biến động hiện nay. Trải qua quá trình gắn bó, văn hoá DN sẽ hiện hữu trong lối suy nghĩ, cách ứng xử hàng ngày cũng như trong quy trình xử lý công việc cá nhân. Dần dần, văn hoá DN hoà nhập trở thành văn hoá của từng nhân sự, nhân sự cũng chính là hiện thân đầy đủ nhất của văn hoá DN.

Minh chứng rõ rệt cho điều này là văn hóa DN tại Tập đoàn Stavian (Stavian Group) được Chủ tịch Tập đoàn Đinh Đức Thắng đích thân phát triển từ những ngày đầu thành lập. Từ đó đã trở thành nền tảng chung và ưu thế riêng biệt của Tập đoàn Stavian với môi trường làm việc chuyên nghiệp đa quốc gia mà trong đó đề cao yếu tố đa dạng và hoà nhập, cân bằng và tôn trọng mọi nền văn hoá, sắc tộc, giới tính… trong tổ chức.

"Là một trong những thành viên mới của đại gia đình Stavian, tôi thấy sự chuyên nghiệp và đoàn kết là những nét nổi bật của văn hoá nơi đây. Từ những ngày đầu, tôi đã nhận được sự hỗ trợ rất lớn từ Ban Lãnh đạo Tập đoàn, cùng sự phối hợp nhiệt tình của các thành viên trong nhóm. Có thể nói văn hoá DN và phẩm chất nhân sự của Stavian Group đã giúp tôi đi qua giai đoạn làm quen với doanh nghiệp khá dễ dàng và hoàn thành tốt các công việc của mình trong môi trường công tác mới", bà Dương Thị Kiều Bắc – Chánh Văn phòng Tập đoàn Stavian chia sẻ.

Stavian Group hé lộ bí quyết tăng sự gắn kết của nhân sự với DN

Là một Tập đoàn đa ngành và đa quốc gia, văn hóa DN độc đáo của Stavian Group được xây dựng dựa trên 5 giá trị cốt lõi là Tinh thần làm chủ – Tận hiến – Trí tuệ – Chính trực – Tính Quốc tế và 10 đặc điểm nhân sự phù hợp bao gồm Chủ động trong công việc; Đặt hiệu quả công việc là ưu tiên hàng đầu; Trung thành với công ty; Nhiệt huyết, tận tuỵ và có trách nhiệm; Kỷ luật cao; Tiết kiệm chi phí; Làm việc nhóm tốt; Không ngừng học tập; Gắn bó lâu dài với công ty cùng với Tuân thủ và xây dựng văn hóa DN.

Anh Tạ Duy Hưng – Trưởng phòng Nghiên cứu và Phát triển Tập đoàn Stavian chia sẻ rằng: "5 Giá trị cốt lõi và hệ thống 10 Đặc điểm nhân sự phù hợp giống như ADN mà mỗi Stavianer cần rèn luyện và phát huy để nhanh chóng hòa nhập và đáp ứng yêu cầu công việc của một Tập đoàn đa quốc gia trong giai đoạn toàn cầu hóa. Gia nhập Tập đoàn, tôi không chỉ có cơ hội phát triển sự nghiệp, mà còn có thể phát triển bản thân và không ngừng học tập. Tôi tin rằng mỗi Stavianer đều muốn gắn bó lâu dài và đồng hành cùng Tập đoàn trong hành trình Go Global, với môi trường làm việc thật sự hạnh phúc và nhân văn".

Văn hóa DN đã trở thành một tiêu chí đánh giá sức hấp dẫn của Stavian trong việc thu hút nhân tài.

Chia sẻ về 10 phẩm chất nhân sự phù hợp của Stavian Group, ông Đinh Đức Thắng – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn cho biết: "Đây là những phẩm chất tiêu biểu được đúc kết từ 05 Giá trị cốt lõi của Tập đoàn, là chất liệu quan trọng để tạo nên và củng cố nét văn hoá DN mang chất riêng của người Stavian. Vì vậy, Tập đoàn Stavian rất chú trọng đầu tư, đa dạng hoá các hoạt động văn hóa DN nhằm gia tăng tinh thần đoàn kết nội bộ, thúc đẩy và lan tỏa những giá trị nhân văn tốt đẹp trong mỗi CBCNV Tập đoàn. Từ đó tăng cường sự gắn kết giữa cá nhân với tổ chức nói riêng, tập thể gia đình Stavian nói chung".

Mới đây, kết quả khảo sát Employee Engagement Survey (EES) năm 2021 được thực hiện trên toàn Tập đoàn, cán bộ nhân viên (CBNV) khẳng định các hoạt động văn hóa DN giúp cải thiện mức độ gắn kết nhân viên một cách hiệu quả. Ngoài ra, trong quá trình tham gia giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022", CBNV Stavian Group cũng đã tham gia khảo sát đánh giá khách quan môi trường làm việc tại Tập đoàn. Kết quả cho thấy điểm trung bình về mức độ hài lòng của Stavian Group tương đối cao so với mức điểm chuẩn của giải thưởng, giúp Tập đoàn xuất sắc trở thành một trong những đơn vị vinh dự nhận giải thưởng này năm nay.

Ông Đinh Đức Thắng (bên trái) đại diện Stavian Group nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022"

"Khảo sát khách quan hàng năm tại DN và thông qua một đơn vị thứ 3 chính là cách để chúng tôi nhìn nhận lại xem doanh nghiệp đã thực sự gắn kết với nhân viên hay chưa, để từ đó đưa ra những chiến lược chuyển đổi phù hợp", bà Lê Quỳnh Lan – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Stavian chia sẻ thêm.

Ánh Dương