So với các thế hệ trước, Gen Z làm chủ cuộc đua xin việc

Chia sẻ Facebook

Đối với sinh viên mới ra trường, đi xin việc chẳng khác nào một cuộc đua. Tại đây, bạn phải thể hiện sự nhanh nhẹn, chủ động và khả năng của bản thân để vượt qua các "đối thủ" khác. Đối với các thế hệ trước, các ứng viên thường bị loại chỉ vì thiếu kinh nghiệm. Đây cũng là vấn đề nan giải dẫn đến tình trạng không có việc làm của nhiều người thế hệ 8x, 9x. Trái ngược với anh chị đi trước, các bạn trẻ thuộc thế hệ Z lại thể hiện sự nhanh nhạy với thời cuộc, chủ động tìm kiếm việc làm ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Nhờ đó, dù đang đi học hay vừa tốt nghiệp, Gen Z hiện nay được đánh giá dù còn trẻ những lại có không ít kinh nghiệm thực chiến, ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Hầu hết Gen Z đều đi làm từ rất sớm.

Gen Z làm chủ cuộc đua xin việc

Với một người trẻ, kinh nghiệm là yếu tố cần thiết nhưng không phải ai cũng có. Nếu muốn có kinh nghiệm, bạn chỉ có thể đi làm và tích lũy chúng theo thời gian. Nắm bắt được điều này, nhiều bạn trẻ hiện nay xin đi làm ngay từ khi còn là sinh viên năm nhất, năm hai. Gen Z chấp nhận làm việc không lương, bắt đầu từ vị trí thực tập sinh để lấy kinh nghiệm, khi được tham gia vào các dự án, các bạn sẽ học được nhiều kỹ năng từ các anh chị đi trước.

Gen Z được ví như "làn gió mới" trong môi trường công sở. Đa số nhân sự trong các công ty hiện tại thường thuộc thế hệ 8x, 9x. Sự xuất hiện của những bạn trẻ thuộc thế hệ Z được xem như em út trong nhà, các anh chị cũng tận tình chỉ bảo, nếu nắm bắt cơ hội và thái độ làm việc tốt, Gen Z sẽ có nhiều điều kiện để phát triển bản thân.

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao người có nhiều kinh nghiệm thực tế. (Ảnh minh họa: Freepik)

Gen Z "làm đẹp" CV ngay từ khi còn đi học. (Ảnh minh họa: Freepik)

Gen Z tự tin và chủ động trong công việc khiến chính những người thế hệ trước cảm thấy "ngưỡng mộ" sức trẻ, tinh thần làm việc và sẵn sàng cống hiến. Bạn Kim Ngân đã chia sẻ cảm nghĩ của mình khi làm việc chung với nhiều người trẻ tại Cột sống Gen Z : "Công ty của mình gần đây có tuyển nhiều bạn trẻ Gen Z. Toàn các em trẻ trung, có em đang đi học, có em mới ra trường được một thời gian ngắn, vậy mà em nào cũng kinh nghiệm đầy mình. Mình thật sự cảm thấy ngưỡng mộ điều này. Làm việc cùng mấy đứa cảm thấy bà chị 9x này già thật rồi".

Đồng ý với Kim Ngân, nhiều người cũng nhanh chóng để lại ý kiến của riêng mình:

- "Tôi sinh năm 1996 và thấy ngưỡng mộ mấy bạn Gen Z lắm. Trạng thái làm việc lúc nào cũng đầy sức sống. Công ty tôi làm về quảng cáo, mấy em 2000, 2001 hay nghĩ ra những ý tưởng táo bạo, đột phá".

-  "Công ty tôi toàn các em Gen Z, giờ sinh viên đi làm sớm lắm".

- ''Gen X, Y ra trường đi làm còn rụt rè, sợ sệt, Gen Z ngược lại rất bạo dạn, công ty mình có em sinh năm 2000 đã lên làm quản lý."

Học hỏi từ người đi trước là điều cần thiết để Gen Z tiến bộ. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Có thể thấy, nếu tìm kiếm việc làm là một cuộc đua, có lẽ Gen Z đang nắm thế chủ động. Các bạn biết nhà tuyển dụng muốn gì, cần gì, tự mình lấp đầy những kỹ năng bản thân còn thiếu và sớm hoàn thiện mình. Thay vì để đến lúc ra trường mới cuống cuồng đi tìm việc như nhiều anh chị đi trước, Gen Z sớm gia nhập thị trường lao động và tự tin thể hiện bản thân mình.

Gen Z sớm đi làm và tích lũy kinh nghiệm hơn các thế hệ trước.

Gen Z không thích "an toàn"

So với thế hệ trước, Gen Z có nhiều cơ hội việc làm hơn. Nhưng không vì thế mà họ ỷ lại. Khi các bài viết về Gen Z được chia sẻ trên YAN , hầu hết độc giả đều công nhận rằng dù trưởng thành trong môi trường có điều kiện hơn thế hệ trước, nhưng thế hệ này lại có bản lĩnh "vượt sướng".

Những người trẻ được đánh giá chủ động, sáng tạo trong công việc. (Ảnh minh họa: Pinterest)

So với thế hệ đi trước, Gen Z sớm nhận ra bản thân muốn gì và cần làm gì để khám phá thế giới. Các bạn trẻ biết rõ mình có những năng lực nổi trội nào, những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó có thể xác định và lựa chọn hướng đi trong tương lai một cách chính xác. Gen Z đi làm sớm nhưng lại không ưu tiên sự ổn định. Nếu những nhân sự 8x, 9x ít khi thay đổi chỗ làm thì với Gen Z đó lại là vấn đề "cơm bữa". Bỡi lẽ, họ luôn có nhu cầu am hiểu cao hơn về ngành nghề của mình cũng như mong muốn được làm việc “đa nhiệm” ở nhiều lĩnh vực.

Thế hệ Z mang đến nguồn năng lượng mới chốn công sở. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Có thể thấy, sự khác biệt thế hệ cũng làm thay đổi cách làm việc, suy nghĩ của Gen Z. Các bạn trẻ chủ động, làm việc theo định hướng của riêng minh. Đây cũng là một ưu điểm mà có lẽ ngay cả thế hệ đi trước cũng phải công nhận.

Bạn nghĩ sao về chủ đề này, hãy bình luận cùng chúng tôi!

Đi làm sớm giúp Gen Z tích lùy được nhiều kinh nghiệm từ sớm, sau khi ra trường cũng không cần loay hoay khi không xin được việc chỉ vì thiếu kinh nghiệm. Đây là một ưu điểm vượt trội thể hiện sự chủ động của thế hệ này.

Trong cuộc sống, chúng ta cũng cần chủ động bổ sung những điều bản thân còn thiếu, không ngừng nỗ lực, nâng cấp chính mình.

Cùng tìm hiểu những thông tin thú vị khác TẠI ĐÂY !

Chia sẻ Facebook