Sinh viên và du học sinh có lương khởi điểm như nhau: Đều là 10 triệu

Chia sẻ Facebook

Câu chuyện mức lương sau khi tốt nghiệp của sinh viên luôn là đề tài được nhiều người quan tâm. Bất kỳ một sinh viên nào khi ra trường đều mong có một mức lương ổn định so với những công sức học tập mà mình đã bỏ ra. Nhưng có một điều chắc chắn rằng, với những kinh nghiệm và mối quan hệ của sinh viên thì việc để có một mức lương cao không phải điều dễ dàng. Thế nhưng gần đây, một tín hiệu đáng mừng về vấn đề mức lương đã khiến nhiều người bất ngờ.

Lương cao hay thấp luôn là vấn đề được sinh viên mới ra trường quan tâm hàng đầu. (Ảnh minh họa: Ybox)

Nhịp Sống Thị Trường đưa tin, theo Báo cáo Khảo sát lương thưởng năm 2022 do Công ty Talentnet phối hợp cùng Mercer công bố mới đây, sau nhiều năm chú trọng vào chất lượng đào tạo trong nước, nhất là kỹ năng ngoại ngữ, mới đây, mức lương khởi điểm của sinh viên mới tốt nghiệp Đại học tại Việt Nam và du học sinh tại nước ngoài là ngang nhau, khoảng 10,6 triệu đồng/ tháng.

Sinh viên trong nước và du học sinh đều có lương khởi điểm là 10,6 triệu đồng. (Ảnh: Dân Việt)

Theo đó, 10,6 triệu đồng/tháng không phải là mức lương quá cao nhưng lại là con số đáng chú ý bởi trước đó, nhiều cuộc thảo luận đã nảy ra trên mạng xã hội về vấn đề này. Sinh viên mới ra trường thường phải chịu mức lương thấp, khoảng 7 triệu đồng/tháng. Nhiều sinh viên cho rằng đây là một mức lương không xứng đáng với công sức đã bỏ ra.

Mức lương cho sinh viên mới ra trường luôn là đề tài được quan tâm. (Ảnh minh họa: Người Lao Động)

Cũng trong báo cáo của Talentnet, với các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay, bất động sản đang là nhóm ngành trả lương cao nhất. Lý giải cho điều này chính là bởi đặc thù của công việc này là phải am hiểu luật Việt Nam, quy định cũng như kế hoạch phát triển đa ngành.

Bất động sản là ngành được doanh nghiệp Việt trả lương cao hơn doanh nghiệp nước ngoài. (Ảnh: Chodat)

Nhìn qua các năm, khoảng cách chênh lệch giữa công ty Việt Nam và công ty nước ngoài đang ngày càng được thu hẹp. Theo mặt bằng chung, mức trả lương ở các công ty đa quốc gia cao hơn các công ty Việt Nam là 31%, nhưng nếu chỉ so sánh tổng thu nhập thì khoảng cách này thu hẹp lại còn 22%.

Mức lương được trả giữa công ty trong nước và nước ngoài đang dần được thu hẹp. (Ảnh minh họa: Pháp Luật)

Được biết, các doanh nghiệp Việt Nam sẽ dễ linh động hơn trong việc bổ sung cổ phiếu, chính sách cổ phần,... vào các hoạt động nhân sự nhằm “giữ chân” người tài.

Hậu đại dịch COVID-19, Việt Nam đang trên đà hồi phục kinh tế, tỷ lệ bổ sung nhân sự của các doanh nghiệp cũng có dấu hiệu tích cực khi trong số 600 doanh nghiệp tham gia khảo sát, hơn 45% doanh nghiệp nói rằng sẽ tuyển thêm nhân viên, 35% không có kế hoạch cắt giảm nhân sự hay tuyển thêm, 18% doanh và chỉ có 2% doanh nghiệp có kế hoạch sẽ cắt giảm lao động trong năm tới.

Tỷ lệ xin việc thành công của người lao động sẽ tăng cao hơn nếu các doanh nghiệp cần nhân sự. (Ảnh minh họa: VietNamNet)

Thế nhưng, theo khảo sát của Talentnet, tỷ lệ nghỉ việc tại Việt Nam trong khoảng nửa đầu năm 2022 khá cao, rơi vào mức 11,9% đối với công ty trong nước và 8% với công ty nước ngoài. Trong đó, 3 ngành nghề có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao nhất là bán lẻ, bất động sản và sản xuất. Ngoài ra, các ngành khác cũng có tỷ lệ nghỉ việc đáng kể như ngân hàng, bảo hiểm, IT.

Trái lại, 3 nhóm ngành dầu khí, hóa chất và năng lượng tái tạo sẽ có tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất bởi ít bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, mức trả lương cũng tốt hơn so với mặt bằng chung bởi yêu cầu chuyên môn cao và tính chất đặc thù.

Việt Nam nằm trong xu thế nghỉ việc ồ ạt với nhiều lý do khác nhau. (Ảnh: Vietnam TRS 2022)

Thêm vào đó, một trong những yếu tố khiến người lao động ở lại với doanh nghiệp đó là tính ổn định, bất kể thế hệ, độ tuổi hay cấp bậc. Nếu như người lao động nam quan tâm nhiều đến mức lương cạnh tranh, phát triển chuyên môn và có cơ hội thăng tiến thì người lao động nữ quan tâm đến sức khỏe và giờ làm việc linh hoạt hơn.

Việc một nhân viên ở lại với doanh nghiệp phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố. (Ảnh: Markettimes)

Bạn có đang hài lòng với mức lương và công việc hiện tại của bản thân không? Hãy chia sẻ bằng cách để lại bình luận ngay bên dưới nhé. Cùng cập nhật những tin tức hấp dẫn tại YAN!

Không thể phủ nhận được rằng, đi làm mới mức lương phù hợp sẽ giúp người lao động có thêm động lực và niềm yêu thích với công việc. Song, không phải ai ra trường cũng sẽ có được một mức lương phù hợp mà mình mong muốn. Thế nhưng, dù xuất phát điểm với một mức lương thấp nhưng dần dần trong quá trình làm việc, được học hỏi kinh nghiệm và tích lũy kiến thức giúp năng lực làm việc tăng cao, lương thưởng sẽ vì thế mà tăng theo. Chỉ cần cố gắng, nỗ lực phát triển bản thân, chúng ta sẽ nhận lại được kết quả tương xứng.

Chia sẻ Facebook