Reuters: SHB đang tìm đối tác bán 20% cổ phần, định giá có thể lên tới 2,5 tỉ USD

"Lợi thế cạnh tranh" của SHB

Theo phân tích của VietTimes , đối với ngành ngân hàng, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, có tác động tới hiệu quả hoạt động và tạo ra sự khác biệt trong tăng trưởng và phát triển bền vững.

Năng suất của các nhân viên ngân hàng có thể được đo lường một cách tương đối thông qua hệ số lợi nhuận trước thuế/số lượng nhân viên trung bình trong năm.

Tại SHB, năm 2022, lợi nhuận trước thuế riêng lẻ của ngân hàng mẹ đạt 9.539,1 tỉ đồng, tăng 61,3% so với năm 2021.

Với số lượng nhân viên bình quân trong năm 2022 đạt 5.300 người, bình quân mỗi nhân viên ở SHB mang về 1,8 tỉ đồng lợi nhuận, thuộc nhóm các nhà băng sở hữu đội ngũ nhân viên có 'khả năng kiếm tiền' hàng đầu trên thị trường (chỉ sau VPBank, MB, Techcombank) theo khảo sát của VietTimes.

Ở nhóm "Big 4" ngân hàng quốc doanh, tính đến cuối năm ngoái, tỷ lệ tài sản/nhân viên của Vietcombank là 82,7 tỉ đồng/người, BIDV là 80,8 tỉ đồng/người, VietinBank là 78,4 tỉ đồng/người và Agribank là 47,3 tỉ đồng/người.

Thu nhập bình quân của nhân viên SHB cũng thuộc tốp đầu hệ thống các ngân hàng tại Việt Nam, với 29,64 triệu đồng/người/tháng trong năm 2022.

Lưu ý, các con số nêu trên chỉ là kết quả của phép tính bình quân gia quyền, cào bằng giữa các vị trí trong ngân hàng nên chưa thể phản ánh đầy đủ năng suất và thu nhập của từng bộ phận, cán bộ và nhân viên tại nhà băng.

Năm 2023, SHB đặt mục tiêu tăng trưởng tín dụng khoảng 10-14%; tổng tài sản dự kiến đạt hơn 600.000 tỉ đồng; vốn điều lệ dự kiến tăng 19,47% lên 36.645 tỉ đồng; chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế đạt 10.285 – 10.626 tỉ đồng.

Kết thúc quý 1/2023, SHB báo lãi trước thuế hơn 3.500 tỉ đồng, tăng 10,3% so với cùng kỳ năm trước và hoàn thành 35% mục tiêu lợi nhuận./.