Nữ CEO kể trải nghiệm không vui với ứng viên Gen Z: Bị bùng phỏng vấn

Gen Z hiện đang là một trong những lực lượng lao động mới của thị trường. Với sự sáng tạo, nhanh nhẹn, được tiếp xúc với công nghệ từ sớm, các bạn trẻ được đánh giá là một trong những thế hệ tiềm năng. Thế nhưng, vì một số cá thể nhỏ mà Gen Z đang phải chịu những cái nhìn thiếu thiện cảm từ những thế hệ đi trước, cho rằng các bạn trẻ hiện nay sống thiếu trách nhiệm với chính bản thân mình cũng như người khác.

Rải CV hàng loạt không suy tính, đồng ý đi phỏng vấn xong lại bùng

Cách đây không lâu, CEO Hannah Olala (Hannah Nguyễn) đã đăng tải dòng trạng thái về tình trạng ứng viên Gen Z hiện nay. Cô cho biết: “Gọi đi phỏng vấn, 6 người confirm (xác nhận) 2 người xuất hiện. Confirm nhận việc, công ty đợi 29 ngày rồi, đến ngày 30 báo lại không đi làm. Đi làm được 2 ngày, báo là em nghỉ do trưa không ai ăn cơm với em, em cảm thấy bị cô lập”.

Bài đăng của nữ CEO về thái độ của một số bạn Gen Z mà cô gặp phải đã thu hút sự chú ý của nhiều người. (Ảnh: Facebook Hannah Nguyen)

Hannah cũng cho biết mình không phải là người duy nhất gặp những tình huống dở khóc dở cười chốn công sở với Gen Z. Bạn của cô, một người sếp khác cũng gặp tình trạng tương tự khi nhận xét quá trình làm dự án của bạn nhân viên Gen Z. Sau khi nghe lời nhận xét từ sếp, bạn nhân viên Gen Z đã cảm thấy tổn thương và nói: “Anh không tôn trọng em, phải để em làm xong hết rồi mới được nói”. Thậm chí, có bạn còn cắt ngang cuộc họp chỉ bởi vì cần phải quan tâm tới sức khỏe nhiều hơn.

Cô cho biết không chỉ cô mà bạn bè cô cũng gặp nhân sự Gen Z tương tự. (Ảnh: Facebook Hannah Nguyen)

Ngay sau bài chia sẻ của nữ CEO, câu chuyện này đã trở thành đề tài được bàn tán sôi nổi trong “Cột sống” Gen Z . Các bạn trẻ cho rằng đây chỉ là một số người với thái độ không tốt, không thể đại diện cho cả thế hệ. Bạn Thu Phương (sinh năm 2000) là một Gen Z chính hiệu. Cô bạn vừa tốt nghiệp và bước chân vào thị trường lao động, chia sẻ: “Mình nghĩ bất kỳ thế hệ nào cũng sẽ có người này, người kia. Chẳng qua là vì Gen Z cũng là thế hệ gắn liền với mạng xã hội, thông tin nhanh hơn nên mọi người cũng sẽ biết đến những câu chuyện xấu nhiều hơn. Ngoài kia vẫn còn rất nhiều bạn trẻ mà có thái độ cực kỳ tốt nên mình hy vọng rằng không ai mất thiện cảm với cả thế hệ chúng mình chỉ vì một vài cá nhân không tốt” .

Bất kỳ thế hệ nào cũng có người này, người kia và chúng ta không nên đánh đồng tất cả. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Gen Z - thế hệ bị nhận xét là tùy tiện, chỉ làm theo những gì mình thích

Không chỉ riêng chuyện phỏng vấn, nhiều người còn cho rằng thế hệ trẻ hiện nay khá tùy tiện trong cách cư xử. Có nhiều bạn đi thử việc nhưng chỉ vì không ai chơi với, không vui nên đã lập tức nộp đơn xin nghỉ việc mà không cần tuân theo bất kỳ quy trình nào, cũng chẳng quan tâm sếp có ý kiến gì.

Thế hệ trẻ hiện nay bị đánh giá kém khi đi phỏng vấn. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Thậm chí, nữ CEO Hannha Olala còn bày tỏ lo ngại rằng liệu đây có phải là xu hướng của các bạn trẻ không. Nếu thực sự nó là một xu hướng thì các sếp cần phải làm gì để kịp thích ứng. Cô còn cho biết ở hiện tại, vì chưa thể quen với thái độ đó nên công ty của cô vẫn chỉ tìm nhân sự Gen X, Y hoặc những người có thái độ tốt.

Nữ CEO cảm thấy bản thân chưa thể thay đổi theo một số bạn trẻ Gen Z nên thường ưu tiên Gen X, Y. (Ảnh: Facebook Hannah Nguyen)

Độc giả của YAN , nhiều người thuộc thế hệ Gen X, Y cũng cho biết công ty mình thường xuyên gặp tình trạng này nên luôn phải có những buổi nói chuyện, vui chơi nho nhỏ để khích lệ tinh thần các bạn Gen Z. Bởi lẽ, trong tương lai, đây vẫn là lực lượng lao động không thể thiếu.

Gen Z vẫn là lực lượng lao động không thể thiếu trong tương lai. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Các bạn ứng viên Gen Z nên cẩn thận khi “bùng” phỏng vấn

Trên thực tế, “bùng” phỏng vấn đến từ việc các bạn Gen Z rải CV hàng loạt để tăng cơ hội đỗ, tăng thêm sự tự tin cho chính mình với tâm lý “chỗ nào nhận thì nhận, công ty nào ngon thì làm”. Chính vì vậy mà tình trạng “bùng” phỏng vấn xảy ra nhiều hơn bởi các bạn đã tìm được một chỗ “ngon” hơn hoặc do ti tỉ lý do khác.

Bùng phỏng vấn gây mất thời gian của HR. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Tuy nhiên, việc “bùng” phỏng vấn cũng tương đương với việc thất hứa, lỡ hẹn. Và chắc chắn, hình ảnh của bạn, tên tuổi của bạn sẽ để lại ấn tượng xấu cho HR. Thậm chí, nếu xui hơn, tên bạn có thể bị cho vào “blacklist” của các nhà tuyển dụng và ảnh hưởng rất lớn tới các lần xin việc sau. Hơn nữa, việc bùng phỏng vấn cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, “kém duyên kém sang” của cá nhân.

Không tôn trọng thời gian của người khác cũng chính là sự kém chuyên nghiệp khi đi làm. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Không chỉ cần tôn trọng mình, chúng ta cũng cần tôn trọng những người khác. Các bạn trẻ cũng cần có thái độ khi đi phỏng vấn, làm việc để tránh những cái nhìn thiếu thiện cảm về thế hệ Z.

Bạn nghĩ sao về vấn đề này? Chia sẻ với chúng tôi ngay nhé!

Có cá tính, năng động nhưng Gen Z cũng chịu không ít những cái nhìn thiếu thiện cảm từ thế hệ đi trước chỉ bởi vì sự thiếu chuyên nghiệp của một số cá nhân khi đi phỏng vấn, đi làm. Một số bạn trẻ quen rải CV hàng loạt, được nhận phỏng vấn thì vui vẻ đồng ý nhưng đến giờ hẹn lại mất tích, gọi điện cũng không nghe. Thậm chí, một số bạn trẻ Gen Z lại thích đi làm vui chứ không thích áp lực, mệt mỏi cái liền nộp đơn xin nghỉ việc ngay mà không quan tâm tới bàn giao. Chính điều này đã làm hình ảnh Gen Z xấu đi rất nhiều. Hy vọng các bạn trẻ có nhận thức đúng đắn hơn về việc chuyên nghiệp, có trách nhiệm với người khác và cả chính bản thân mình.

Cùng cập nhật những tin tức khác TẠI ĐÂY !