Một mùa ESOP lại tới, nhân viên ngân hàng chuẩn bị nhận trăm triệu cổ phiếu giá rẻ

Chia sẻ Facebook

Hội đồng quản trị VPBank mới đây đã phê duyệt việc triển khai phương án bán cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho cán bộ nhân viên (ESOP). Cụ thể, ngân hàng sẽ chào bán 30 triệu cổ phiếu quỹ cho nhân viên với giá dự kiến là 10.000 đồng/cp. Trong đó, số lượng dự kiến phát hành cho nhân viên người nước ngoài là tối đa 10 triệu cổ phiếu, chiếm 33,33% tổng số lượng cổ phần phát hành đợt này.

Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng tối đa 3 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành và sẽ được giải tỏa dần theo lộ trình 30%, 35% và 35%. Nếu chào bán thành công, VPBank sẽ thu về tối đa 300 tỷ đồng. Số tiền thu được từ phát hành sẽ được sử dụng để bổ sung vốn lưu động của ngân hàng.

Trong năm 2021, VPBank đã bán 15 triệu cổ phiếu từ nguồn cổ phiếu quỹ cho gần 300 nhân sự theo chương trình ESOP với giá 10.000 đồng.

Năm 2020 và 2019, VPBank cũng phân phối lần lượt 17 triệu và 31 triệu cổ phiếu ESOP cho nhân viên với giá 10.000 đồng.

Tương tự, Techcombank cũng chuẩn bị hành hơn 6,3 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương hơn 0,18% số cổ phiếu đang lưu hành với giá 10.000 đồng/cp. Trong đó 5,3 triệu cổ phần phát hành cho người lao động Việt Nam và 967.367 cổ phần phát hành cho người lao động nước ngoài.

Trước đó, Techombank cũng đã phát hành với 6 triệu cổ phiếu ESOP cho 237 nhân sự vào tháng 9/2021.

Năm 2020, 2019 và 2018, ngân hàng đã chào bán lần lượt 4,76 triệu cp, 3,5 triệu cp và 17 triệu cp cho nhân viên với giá 10.000 đồng/cp theo chương trình lựa chọn cho người lao động.

Mới nhất, VIB cũng thông báo phát hành hơn 10,9 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp trong ngày 30/5. Số cổ phiếu này chỉ bị hạn chế chuyển nhượng 1 năm. Trong đó, Phó Tổng Giám đốc Ân Thanh Sơn dự kiến mua hơn 222.000 cổ phiếu; Kế toán trưởng Phạm Thị Minh Huệ (202.218 cổ phiếu), Phó Tổng Giám đốc Trần Nhất Minh (217.365 cổ phiếu), Phó Tổng Giám đốc Hồ Vân Long (193.365 cổ phiếu) và Tổng Giám đốc Hàn Ngọc Vũ (28.857 cổ phiếu).

Hồi đầu năm, HDBank cũng đã phát hành xong 20 triệu cổ phiếu ESOP cho các nhân sự cấp cao với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Cổ phiếu ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 3 năm kể từ ngày hoàn thành đợt phát hành (5/1/2022).

Trước đó, HDBank cũng đã phân phối gần 3,3 triệu cổ phiếu quỹ cho lãnh đạo và nhân viên với giá 10.000 đồng/cổ phiếu trong năm 2020. Số cổ phiếu trên được phân phối cho 205 cán bộ, nhân viên của ngân hàng trong thời gian từ ngày 9/3/2020 đến ngày 31/3/2020 thông qua Trung tâm Lưu kí Chứng khoán.

Tại đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2022, ABBank đã thông qua kế hoạch phát hành 5 triệu cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cp. Trước đó, cuối năm 2021, ngân hàng cũng đã phát hành hơn 11 triệu cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên với giá 13.000 đồng.

Ngoài những cái tên kể trên, một loạt ngân hàng khác cũng kế hoạch phát hành cổ phiếu ESOP trong năm nay như TPBank, MSB, và SHB với khối lượng lần lượt là 5,2 triệu đơn vị, 12,25 triệu đơn vị và 45,1 triệu đơn vị.

ESOP (phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động) được hiểu nôm na là việc các doanh nghiệp bán cổ phiếu cho các nhân viên xuất sắc, người lao động theo các tiêu chí được chọn với giá ưu đãi thường thấp hơn nhiều so với giá giao dịch trên thị trường.

Mục tiêu của ESOP là tạo động lực cho người lao động, khuyến khích, nâng cao vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ, nhân viên công ty... Ngoài ra, chương trình còn giúp những nhân sự này này giảm đáng kể thuế thu nhập cá nhân phải nộp khi so sánh với thưởng bằng tiền. Chính vì vậy, ESOP sẽ thúc đẩy năng suất cũng như níu kéo và thu hút nhân tài, qua đó tác động tích cực đến hiệu quả kinh doanh ngân hàng.

Ưu điểm của ESOP không chỉ là chiến lược để giữ chân nhân sự giỏi mà còn có thể thông qua đó tăng vốn cho ngân hàng. Đó cũng là lý do được các nhà băng tăng cường phát hành cổ phiếu ESOP trong thời gian qua cũng như kế hoạch cho thời gian tới.

Ông Đào Mạnh Kháng, Chủ tịch HĐQT ABBank cho biết, việc phát hành cổ phiếu ESOP có ý nghĩa như một chính sách đãi ngộ để ghi nhận kết quả lao động, động viên nỗ lực đội ngũ cán bộ nhân viên, thông qua việc gắn liền lợi ích nhân viên và lợi ích ngân hàng.

Đồng thời, theo ông Kháng, đây cũng là nguồn huy động vốn bổ sung để ABBank thực hiện mục tiêu tăng quy mô vốn hoạt động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của ngân hàng trong tương lai và đảm bảo tuân thủ mức đủ vốn theo quy định.

Lãnh đạo HDBank cũng cho rằng, việc phát hành cổ phiếu ESOP nhằm ghi nhận sự đóng góp của cán bộ nhân viên trong quá trình hoạt động kinh doanh, đem lại doanh thu và lợi nhuận vượt so với kế hoạch của ngân hàng, đồng thời khích lệ tinh lần làm việc và sự gắn bó lâu dài của người lao động.

Theo lãnh đạo VPBank, mục đích phát hành cổ phiếu ESOP là nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ nhân viên; gắn liền lợi ích của cán bộ nhân viên với lợi ích công ty, tạo động lực cho người lao động; khuyến khích cán bộ nhân viên, tăng động lực cho cán bộ nhân viên khi công tác chuyên môn tại công ty; thu hút nhân tài và giữ chân những cán bộ nhân viên có năng lực phục vụ lâu dài cho công ty.

Theo Quang Hưng

Nhịp Sống Kinh tế

Chia sẻ Facebook