LTG: Mục tiêu đạt 400 tỷ đồng lợi nhuận năm 2022, hoãn niêm yết cổ phiếu đến năm 2025

LTG: Mục tiêu đạt 400 tỷ đồng lợi nhuận năm 2022, hoãn niêm yết cổ phiếu đến năm 2025

LTG vừa công bố tài liệu họp ĐHĐCĐ thường niên năm 2022, đại hội được tổ chức vào ngày 14/04 tới đây.

Kết quả kinh doanh và kế hoạch 2022 của LTG . Đvt: Tỷ đồng

Nguồn: VietstockFinance

Theo tài liệu, LTG đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế đạt 400 tỷ đồng trong năm 2022, giảm nhẹ 4% so với thực hiện trong năm 2021.

Kế hoạch lợi nhuận này hoàn toàn nằm trong chiến lược dài hơi mà LTG đã xây dựng và công bố công khai. Còn nhớ tại ĐHĐCĐ thường niên 2021, Ban lãnh đạo LTG đã công bố một kế hoạch kinh doanh dài hơi (đến năm 2024) cho Tập đoàn, với cam kết lợi nhuận sau thuế tối thiểu 400 tỷ đồng mỗi năm và kế hoạch chia cổ tức với tỷ lệ lần lượt qua các là 12% (năm 2021), 20% (năm 2022), 25% (năm 2023) và 30% (năm 2024).

Kết thúc năm 2021, LTG đạt hơn 10,224 tỷ đồng doanh thu thuần, tăng 36% so với năm trước chủ yếu do doanh thu từ thuốc bảo vệ thực vật (5,121 tỷ đồng) tăng 13% và doanh thu từ mảng lương thực (4,076 tỷ đồng) tăng mạnh 92%. Còn lại doanh thu từ hạt giống, bao bì, xây dựng và doanh thu khác cũng đều tăng.

Nhờ đó, LTG đạt gần 418 tỷ đồng lợi nhuận ròng, tăng 14% so với năm 2020. Đây cũng là mức lợi nhuận cao nhất trong 7 năm qua của doanh nghiệp này.

Năm 2021, LTG đặt mục tiêu lãi sau thuế tăng hơn 9% so với năm trước, đạt 400 tỷ đồng. So với kế hoạch, doanh nghiệp đã vượt 5% mục tiêu lợi nhuận cả năm.

Đáng chú ý, LTG cũng sẽ xin ý kiến cổ đông về việc gia hạn thời gian thực hiện niêm yết cổ phiếu trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP HCM ( HOSE ). Cụ thể, trước đó, Công ty dự kiến trong năm 2022 sẽ hoàn tất niêm yết cổ phiếu LTG trên HOSE . Tuy nhiên, trong tờ trình mới nhất, ban lãnh đạo dự kiến sẽ hoàn tất niêm yết trên HOSE trong năm 2025 với điều kiện đã được các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, chấp thuận - chậm hơn 3 năm so với kế hoạch ban đầu.

Lý do hoãn niêm yết được LTG đưa ra là hiện nay, điều kiện kinh tế, xã hội Việt Nam và hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty vẫn đang gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, không thuận lợi khi niêm yết cổ phiếu trên sàn HOSE .

Một nội dung đáng chú ý là kế hoạch thưởng cho HĐQT, lãnh đạo công ty theo sự tăng trưởng của kết quả kinh doanh. Cụ thể, nếu lợi nhuận tăng từ 0 đến 10%, thưởng 10% chênh lệch lợi nhuận so với cùng kỳ; nếu lợi nhuận tăng từ 10% đến 20%, thưởng tỷ lệ lên tới 15% chênh lệch giữa lợi nhuận kiếm được so với cùng kỳ; nếu lợi nhuận tăng 20%, mức thưởng lên tới 20%.

Khang Di