Khó chịu vì Facebook cá nhân nhưng bị công ty bắt chia sẻ hoạt động

Mạng xã hội ngày càng trở nên phổ biến và dần dần, nó giống như một thế giới thu nhỏ của con người. Mỗi một tài khoản mạng xã hội cá nhân đại diện cho chính cá thể đó. Ở trên đó, họ có thể tùy ý đăng tải những gì mình thích. Thế nhưng, một số công ty lại yêu cầu nhân viên chia sẻ về các hoạt động chung trên mạng xã hội cá nhân khiến không ít người cảm thấy khó chịu, không hài lòng.

Mạng xã hội cá nhân là nơi mỗi người đăng những gì mà họ thích. (Ảnh minh họa: Freepik)

Facebook riêng nhưng lại bị ép chia sẻ hoạt động chung của công ty

Cách đây không lâu, Advertising Vietnam tiến hành một khảo sát nhỏ trên LinkedIn về câu hỏi: “Bạn cảm thấy như thế nào nếu cấp trên yêu cầu chia sẻ các bài viết về hoạt động của công ty trên tài khoản mạng xã hội cá nhân” . Kết quả không mấy bất ngờ khi phần đông đều cho biết họ cảm thấy khó chịu vì phải chia sẻ những thông tin này. Số người không thoải mái lên tới 50%. Trái lại, chỉ có 27% người tham gia bình chọn cảm thấy vui vẻ và sẵn sàng chia sẻ.

Kết quả khảo sát về cảm nhận của nhân viên khi cấp trên yêu cầu chia sẻ hoạt động công ty. (Ảnh: Advertising Vietnam)

Có thể dễ dàng thấy, chẳng mấy ai thích đăng những hoạt động của công ty lên mạng xã hội. Ngay cả những bạn trẻ thuộc “Cột sống” Gen Z cũng khó lòng chấp nhận được những chuyện này. Phương Hoài (23 tuổi, Hà Nam) cho biết: “Mạng xã hội cá nhân là của mình. Lẽ ra mình thích đăng gì thì đăng chứ không phải công ty lợi dụng điều đó để ép nhân viên phải đăng. Thay vì ép buộc nhân viên thì công ty nên làm gì đó để nhân viên cảm thấy tự hào và chủ động đăng”.

Không phải ai cũng cảm thấy vui vẻ khi đăng tải hoạt động của công ty lên mạng xã hội của mình. (Ảnh minh họa: Vecteezy)

Các bạn trẻ Gen Z cũng không thấy thoải mái việc hành động bắt chia sẻ của công ty. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Nhiều người cảm thấy khó chịu khi bị ép chia sẻ hoạt động chung của công ty lên Facebook riêng cũng bởi vì đó là tài sản thuộc về cá nhân. Việc bị công ty ép khiến họ nảy sinh cảm giác mất sự tự chủ, không thể làm những gì mình thích ngay cả khi tài khoản mạng xã hội đó thuộc về họ.

Nhiều người thậm chí còn tỏ ra mệt mỏi vì sự ép buộc này. (Ảnh minh họa: Caro)

“Tiến thoái lưỡng nan”, không làm thì bị khiển trách

Vốn nghĩ rằng tài khoản mạng xã hội cá nhân thì mình thích làm gì thì làm. Thế nhưng, không những ép chia sẻ, một số công ty còn theo dõi tài khoản của nhân viên. Nếu thấy nhân viên không đăng bài, họ sẽ khiển trách ngay lập tức. Những nhân viên không đăng bài về hoạt động chung của công ty còn bị cho là không gắn bó, là nhân sự không bền lâu. Thậm chí, họ còn gắn việc chia sẻ hoạt động chung với việc trung thành, sẽ đồng hành cùng công ty trong một thời gian dài dù hai điều này vốn dĩ không có mối quan hệ chung.

Ai cũng chỉ muốn mạng xã hội cá nhân là của riêng mình, không dùng cho mục đích chung nào cả. (Ảnh minh họa: Freepik)

Anh Hoàng (25 tuổi, Hà Nội), một độc giả của YAN tâm sự: “ Mình là người sống khép kín, thường không đăng bài lên mạng xã hội bao giờ. Thế nhưng công ty lại thường xuyên ép phải chia sẻ bài về các hoạt động chung. Dần dần, Facebook của mình giống y hệt Fanpage của công ty” . Có thể thấy, việc bắt ép nhân viên chia sẻ khiến nhiều người cảm thấy khó chịu, không có không gian riêng.

Họ chỉ muốn sự riêng tư ở trên trang mạng xã hội của mình. (Ảnh minh họa: Envisager Studio)

Tệ hơn, một số người còn bị cô lập ngay trong chính tập thể của mình chỉ vì không đăng bài của công ty lên Facebook cá nhân. Điều này ảnh hưởng rất nhiều tới tâm lý của các nhân sự. Họ sẽ cảm thấy mệt mỏi, thậm chí dần dần nảy sinh thái độ chống đối vì bị ép làm những điều mình không thích.

Đôi khi cấp trên còn theo dõi xem liệu nhân viên đã chia sẻ hoạt động của công ty chưa. (Ảnh minh họa: Creative Market)

Nhiều nhân sự cảm thấy bị soi mói, không còn được tự do. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Các công ty thay vì ép buộc nhân viên làm những điều họ không thích thì hãy cố gắng đem lại những quyền lợi tốt cho nhân sự. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng, tự hào, chắc chắn họ sẽ tự chia sẻ mà không cần bất kỳ ai nhắc nhở. Đừng biến mạng xã hội cá nhân của người khác thành công cụ để quảng cáo chung.

Mạng xã hội cá nhân là của riêng mỗi người. Ở trên đó, họ có quyền đăng bất kỳ điều gì mà họ thích. Thế nhưng, một số công ty lại bắt ép nhân viên phải chia sẻ hoạt động chung của tập thể khiến nhiều người cảm thấy khó chịu. Bởi lẽ, không phải ai cũng muốn người khác biết mình đang ở đâu, làm gì. Do đó, để có thể lan tỏa hình ảnh của công ty rộng rãi hơn, thay vì ép nhân viên đăng bài thì hãy chú trọng đầu tư vào các nhân sự, cho họ cảm thấy hài lòng, tự hào. Khi nhân sự đã tự hào, chắc chắn họ sẽ tự chủ động chia sẻ mà không cần ai phải thúc ép.

Cùng cập nhật những bài viết tương tự TẠI ĐÂY !