Hơn 50% doanh nghiệp Nhật Bản đang thiếu hụt lao động

Tình trạng thiếu hụt lao động còn có thể trầm trọng hơn khi các hoạt động kinh tế - xã hội được khôi phục hoàn toàn sau dịch COVID-19 cũng như tác động từ tình trạng già hóa dân số.

Cuộc khảo sát do công ty nghiên cứu Teikoku Databank thực hiện trong tháng 9/2022 với sự tham gia của hơn 11.000 doanh nghiệp Nhật Bản cho thấy, tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp đang ngày càng trở nên nghiêm trọng. Cụ thể, có đến 50,1% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết, họ đang rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động toàn thời gian, 30,4% doanh nghiệp thiếu hụt lao động thời vụ.

Thiếu hụt lao động toàn thời gian chủ yếu ở trong lĩnh vực dịch vụ thông tin với 71,3%, tuyển dụng với 65%, bảo trì và an ninh là 64,6%. Còn thiếu hụt lao động thời vụ chủ yếu trong các lĩnh vực nhà hàng và khách sạn, những lĩnh vực có nhu cầu lao động thời vụ cao hơn so với các lĩnh vực khác với tỷ lệ thiếu hụt lần lượt là 77,3% và 62,3%.

Trong cuộc khảo sát này, nhiều doanh nghiệp đang lo ngại không thể đáp ứng được nhu cầu thị trường do thiếu hụt lao động cả về ngắn và dài hạn, điều này có thể kìm hãm đà phục hồi kinh tế Nhật Bản sau dịch COVID-19.

Các chuyên gia kinh tế cảnh báo, tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ còn kéo dài. Ước tính đến năm 2030, Nhật Bản sẽ thiếu hụt hơn 10 triệu lao động, chính phủ nước này đang xem xét nới lỏng quy định để tuyển dụng lao động nước ngoài bù đắp sự thiếu hụt lao động trong nước, trong khi nhiều doanh nghiệp cũng đang xem xét chuyển đổi mô hình để thích nghi hơn với tình trạng này.

Tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp, nhà máy tuy nan giải những cũng là cơ hội để thị trường lao động có một bước phát triển mới.