Hơn 10,000 nhân viên Google có nguy cơ bị sa thải

Hơn 10,000 nhân viên Google có nguy cơ bị sa thải

Đầu năm nay, Google cho ra mắt công cụ đánh giá hiệu quả làm việc mới có tên là GRAD – một công cụ làm thay đổi cách nhân viên được đánh giá trong công việc của họ. Theo hệ thống mới, 6% nhân viên của “gã khổng lồ” công nghệ này có thể bị đánh giá kém hiệu quả, tăng từ mức 2% của hệ thống đánh giá cũ.

Dựa trên số liệu mới nhất về số lượng nhân viên của Google, con số đó tương đương khoảng 11,000 nhân viên nếu các bộ phận tuân theo xếp hạng dự kiến này, theo tài liệu Business Insider tiếp cận được.

Trong bối cảnh nhiều “gã khổng lồ” công nghệ như Meta hay Amazon đều đang tích cực cắt giảm nhân sự, nhân viên của Google cũng đang lo lắng tập đoàn của họ cuối cùng sẽ “xuống tay”. Google là công ty có truyền thống tránh sa thải trên diện rộng, song một số nhân viên nói với Business Insider rằng họ lo ngại Google sẽ sử dụng phương pháp hao mòn lao động dựa trên hiệu quả làm việc để cắt giảm nhân sự và chi phí.

Ngay cả mức đánh giá “có ảnh hưởng vừa phải” – mức điểm thấp thứ hai - cũng có nghĩa là nhân viên không liên tục giữ được hiệu suất làm việc ở mức tiêu chuẩn như công ty mong đợi ở vị trí của họ, theo hướng dẫn nội bộ mà Business Insider tìm hiểu được. Tuy nhiên, bộ tài liệu hướng dẫn này cũng lưu ý công ty kỳ vọng nhân viên sẽ đáp ứng được gần đúng tiêu chí đánh giá của họ.

Người phát ngôn của Google nói với Business Insider rằng: “Đầu năm nay, chúng tôi ra mắt Googler Reviews and Development (GRAD) để giúp nhân viên phát triển, huấn luyện, học tập và phát triển nghề nghiệp trong suốt cả năm. Hệ thống mới giúp thiết lập các kỳ vọng rõ ràng và cung cấp cho nhân viên phản hồi thường xuyên từ công ty”.

Trong những tuần gần đây, nhân viên được mời tham gia các buổi đào tạo với người quản lý của họ. Theo các tài liệu nội bộ mà Business Insider xem được, các nhà quản lý bắt buộc phải có những buổi đào tạo này trước khi họ đưa ra một trong hai xếp hạng thấp nhất cho nhân viên.

Tuần này, nhà đầu tư TCI Fund Management đã kêu gọi Google giảm số lượng nhân viên. Trong khi đó, một nhà phân tích cho rằng phương pháp hao mòn lao động dựa trên hiệu quả làm việc là không đủ, đồng thời kêu gọi công ty thực hiện hành động quyết liệt hơn để cắt giảm chi phí.

Kim Dung (Theo BI)