Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023

Chia sẻ Facebook

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang lấy ý kiến dự thảo đề xuất Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là người lao động).

Đối với công chức, viên chức, trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Cụ thể công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).

Phương án 2: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Cụ thể, công chức, viên chức nghỉ tết Âm lịch năm 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão).

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ Tết Âm lịch công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ hằng tuần).

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất lựa chọn phương án 1 vì đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, đồng thời đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết.

Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cũng được đề xuất 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2-9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2-9. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023.

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động).

Phương án 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2-9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2-9. Cụ thể, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Bảy ngày 2-9-2023 đến hết thứ Ba ngày 5/9/2023.

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động). Phương án có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5/9 trùng với ngày Khai giảng năm học mới.

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất lựa chọn theo Phương án 1. Phương án này đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, đồng thời tránh dịp nghỉ lễ Quốc khánh trùng với ngày khai giảng năm học mới (ngày 5/9/2023).

Đối với người lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động.

Cụ thể, đối với Tết Nguyên đán người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu năm mới; hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu năm mới. Song song đó, thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Dịp nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9/2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ hai ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền trước hoặc sau).

Bộ LĐ-TB&XH lưu ý, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù cho người lao động vào ngày làm việc tiếp theo, theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động như quy định đối với người lao động khu vực nhà nước.

Chia sẻ Facebook