Công ty thay đổi cách làm việc để phù hợp với Gen Z

Mỗi thế hệ đều mang đến một làn gió mới cho môi trường công sở. Cột sống Gen Z là lực lượng đang nhận được nhiều sự quan tâm trên thị trường lao động. Gen Z khác biệt, chẳng giống ai, tính cách của người trẻ đôi khi khiến nhiều công ty "hoa mắt, chóng mặt". Tại công sở, người ta bảo nhau rằng: Thế hệ Z cả thèm chóng chán, sơ hở là đòi hỏi, không vừa ý liền "bật sếp tanh tách",... Đủ thứ "tai tiếng" khiến nhiều doanh nghiệp "sợ" khi làm việc cùng các bạn.

Thế nhưng, thay vì e ngại trong việc tuyển dụng nhân sự Gen Z, không ít công ty chấp nhận đổi mới mình, thay đổi phong cách làm việc để phù hợp hơn với người trẻ.

Công ty thay đổi phong cách làm việc vì Gen Z. (Ảnh minh họa: Dreamplex)

Trời không chịu đất thì đất chịu trời

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp nhanh chóng nắm bắt được tâm lý của nhân sự trẻ, biết các bạn muốn gì, cần gì tại nơi làm việc, từ đó có các phương án thay đổi phù hợp để được lòng đôi bên trong quá trình hợp tác. Thực tế, Gen Z lớn lên trong môi trường năng động, được tiếp cận với internet, công nghệ từ rất sớm nên không thể tránh khỏi việc họ có nhiều "đòi hỏi" hơn ở công việc. Có quan điểm cho rằng, thay vì trách Gen Z, các doanh nghiệp cũng cần thay đổi khéo léo để vừa giữ được văn hóa doanh nghiệp vốn có, vừa phù hợp với người trẻ hiện đại.

Những điều Gen Z cần tại nơi làm việc. (Ảnh: FPT)

Nhiều công ty hiện nay không chỉ tập trung vào lương bổng hay phúc lợi để thu hút, giữ chân nhân sự Gen Z, họ còn tập trung xây dựng môi trường làm việc để nhân viên được là chính họ ví dụ như thời gian, địa điểm làm việc phải linh động cho người trẻ, xem lại những gói chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân sự… Nhiều khảo sát đã cho thấy khi đi làm, các bạn Gen Z đề cao môi trường, tinh thần nơi làm việc còn hơn cả mức lương thưởng, đãi ngộ khác.

Nhu cầu về môi trường làm việc lành mạnh và linh hoạt của Gen Z rất cao. Người trẻ hiện đại ngại những công sở gò bó, không gian bí bách, cả ngày ngồi một chỗ chỉ nhìn vào màn hình máy tính khiến họ mau chán. Thay vào đó, văn phòng rộng rãi, sạch đẹp, nhiều không gian mở sẽ thúc đẩy khả năng sáng tạo của thế hệ Z. Nắm được tâm lý này, nhiều công ty không ngại đầu tư vào trang trí văn phòng sang xịn, bổ sung thêm chỗ nghỉ ngơi, ăn uống, giải lao giữa giờ cho nhân sự.

Môi trường làm việc được người trẻ đặc biệt quan tâm. (Ảnh minh họa: Acabiz)

Cách làm việc của Gen Z khác với các thế hệ đi trước. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Để giữ chân nhân sự Gen Z, việc hiểu và tôn trọng nhu cầu của các bạn cũng được công ty quan tâm. Bày tỏ quan điểm về điều này, một giám đốc công ty truyền thông đã chia sẻ với chúng tôi: "Nhiều người quan niệm nhỏ tuổi thì phải vâng lời người lớn, nhân sự trẻ mới đến công ty phải nghe theo sự sắp xếp của các anh chị lớn tuổi hơn. Nhưng với Gen Z, khi đi làm nếu họ cảm thấy tiếng nói của mình không được lắng nghe thì chắc chắn các bạn sẽ không gắn bó lâu dài. Để giữ chân người trẻ, công ty nên học cách tôn trọng ý kiến, cảm xúc của họ. Thay vì chỉ đạo em phải làm cái này, cái kia, em không được thế này, thế kia, hãy hướng dẫn chỉ bảo thay vì áp đặt".

Người trẻ sẵn sàng lên tiếng khi cảm thấy không hài lòng về công việc. (Ảnh minh họa: Domain Name)

Điều Gen Z cần là được người xung quanh lắng nghe. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Thay đổi là lẽ tất yếu

Thay đổi môi trường làm việc phù hợp với Gen Z là điều tất yếu cần làm. Trong tương lai, các bạn trẻ sẽ trở thành lực lượng lao động chủ lực, việc doanh nghiệp thay đổi cũng giống như một sự đầu tư dài hạn "sinh lãi". Nếu môi trường giúp cho Gen Z thoải mái làm việc, phát huy được hết khả năng của mình, việc gắn bó lâu dài sẽ được người trẻ ưu tiên, nhân sự làm việc hết mình cũng là mong muốn lớn của công ty.

Một trong những không gian làm việc lý tưởng Gen Z yêu thích, không bị gò bó về không gian. (Ảnh minh họa: Dreamplex)

YAN đã tham khảo từ nhiều nguồn ý kiến, sau đây là một số những lưu ý mà các doanh nghiệp cần lưu tâm khi làm việc cùng Gen Z:

- Xây dựng môi trường làm việc trẻ trung, năng động phù hợp với tính cách Gen Z.

- Ngoài việc quan tâm thu nhập, phải làm thêm các động thái như cho các bạn thấy được một lộ trình phát triển nhất định trong quá trình các bạn làm việc tại công ty.

- Tạo điều kiện cho Gen Z có được lịch làm việc phù hợp, linh hoạt với công việc, cuộc sống của họ.

- Mở rộng hơn hình thức làm việc từ xa để tăng cơ hội kết nối được nhân sự Gen Z tài năng hơn.

- Lắng nghe những ý tưởng, đóng góp của họ. Đánh giá và đưa ra phản hồi, công nhận về năng lực của họ khi nó xứng đáng, không bỏ qua các phản hồi của Gen Z.

Có nhiều phương thức để xây dựng văn phòng làm việc lý tưởng. (Ảnh minh họa: Pinterest)

Nút thắt nào cũng có thể tháo gỡ, Gen Z được cho là "khó chiều" nhưng không phải không có cách để "chiều". Công ty thích ứng với người trẻ, đổi lại Gen Z cũng cần nâng cao tác phong làm việc của bản thân. Không nên có những đòi hỏi quá vô lý, không phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động và người lao động là mối quan hệ cộng tác, khi đã đi chung một "đường ray" cả 2 bên cần tôn trọng lẫn nhau.

Gen Z là lực lượng mới tham gia thị trường lao động và sẽ là những người làm việc chủ chốt trong tương lai. Bị nhiều "tai tiếng" xoay quanh thái độ làm việc nhưng Gen Z có nhiều ưu điểm hơn là khuyết điểm. Thay vì than vãn, nhiều công ty chấp nhận đổi mới mình để phù hợp với cách làm việc của người trẻ. Đây là điều cần thiết để thu hút nhân sự trẻ tài năng.

Cùng cập nhật những tin tức khác TẠI ĐÂY !