Công ty cho nhân viên nghỉ phép không giới hạn

Chia sẻ Facebook

Mới đây, Actionstep – một công ty phần mềm ở New Zealand, đã gây chú ý khi cho nhân viên nghỉ phép hàng năm không giới hạn. Cụ thể, theo chính sách này, người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày tùy, ý mà không cần có lý do chính đáng để cấp trên phê duyệt. Thông thường, những lý do xin nghỉ phổ biến nhất vẫn là nghỉ ốm, gia đình có tang hay nghỉ thai sản.

Actionstep được coi là công ty đầu tiên ở New Zealand áp dụng chế độ đãi ngộ đặc biệt này.

Stevie Mayhew – phó giám đốc phụ trách kỹ thuật của Actionstep gọi đây là mô hình có độ tin tưởng cao, giúp nhân viên có thể nghỉ ngơi theo ý muốn và quay lại làm việc khi có phong độ tốt nhất.

"Ban đầu, nhiều người tỏ ra hoài nghi và đặt câu hỏi rằng liệu họ có thể nghỉ 3 tháng rồi mới đi làm không. Chúng tôi khẳng định rằng họ có thể nghỉ bất cứ lúc nào họ muốn. Mọi câu hỏi đều đã được giải đáp. Mọi người rất hào hứng với chính sách này. Chúng tôi tin tưởng nhân viên của mình và hi vọng họ cũng tin tưởng chúng tôi. Bằng cách này, công ty sẽ có đội ngũ nhân viên luôn vui vẻ và khỏe mạnh để cống hiến hết mình cho công việc", Stevie cho biết thêm.

Stevie Mayhew – phó giám đốc phụ trách kỹ thuật của Actionstep (Ảnh: Internet).

Trên thực tế, Actionstep không phải công ty đầu tiên trên thế giới xóa bỏ giới hạn ngày phép. Trước đó, nhiều "ông lớn" như Netflix, LinkedIn và Visualsoft cũng đã áp dụng chính sách này với nhân viên.

Tuy nhiên, kết quả cho thấy hầu hết nhân viên chỉ xin nghỉ ở mức vừa phải. Thậm chí, một số còn nghỉ ít hơn so với lúc được chỉ định số ngày nghỉ phép cụ thể.

Về phần mình, Actionstep cho biết họ vẫn yêu cầu nhân viên nghỉ phép ít nhất 4 tuần mỗi năm. "Chúng tôi đưa ra yêu cầu tối thiểu cho tất cả văn phòng ở New Zealand và các nước khác để công ty có thể theo dõi độ hiệu quả của chính sách mới và đảm bảo mọi người nghỉ ngơi đầy đủ. Chúng tôi muốn họ nghỉ nhiều hơn vì điều đó sẽ đem lại kết quả tốt hơn cho tất cả", Stevie cho biết.

Năm 2018, Actionstep từng áp dụng chính sách làm việc 4 ngày/tuần với mục đích cải thiện sức khỏe tinh thần cho người lao động. Andrew Barnes – người đưa ra chính sách này tin rằng cắt giảm số giờ làm việc có thể cải thiện cả hiệu suất và sức khỏe tinh thần cho nhân viên.

Tuy nhiên, đại dịch đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc các doanh nghiệp tìm cách cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động. Sau đó, Actionstep đã áp dụng sáng kiến mới là nghỉ phép không giới hạn.

Stevie cho biết công ty đã xem xét nhiều lựa chọn nhưng nhận thấy việc nghỉ phép không giới hạn là cách tốt nhất để đảm bảo nhân viên có được thời gian mà họ cần, vào lúc họ cần nhất và khuyến khích các công ty khác làm theo.

"Chính sách này bao gồm tất cả mọi lý do, từ nghỉ ốm, mất người thân và thai sản. Đây là lựa chọn tốt nhất của chúng tôi và nhân viên. Tôi cho rằng nó đáng để mọi người thử áp dụng trên diện rộng", Stevie chia sẻ thêm.

Nguồn: NZ Herald

Mộc Tiên

Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Chia sẻ Facebook