“Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” chính thức trở lại mùa 4

Chia sẻ Facebook

“Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance? ” – Chương trình truyền hình thực tế số 1 về việc làm với thông điệp “Bứt phát bản thân – Nâng tầm sự nghiệp” đã chính thức trở lại mùa 4 với khung giờ phát sóng quen thuộc: 12h00 thứ Bảy hàng tuần trên kênh VTV3 – Đài Truyền hình Việt Nam, bắt đầu từ ngày 03/09/2022.

Toàn cảnh buổi họp báo chương trình.

Tiếp tục đảm nhận vai trò dẫn là MC Thành Trung. Ở mùa 4, chương trình sẽ có sự tham gia của 6 Sếp quyền lực là những người trao cơ hội việc làm cho các ứng viên.

Các Sếp và tổng đạo diễn chương trình.

Tiếp nối những giá trị tinh thần sáng tạo, luôn luôn đổi mới, Nhà sản xuất quyết định điều chỉnh một số điểm trong format mùa 4 với mục tiêu mang đến những trải nghiệm vừa mới mẻ, vừa hấp dẫn, thú vị hơn cho chương trình, bên cạnh đó, còn mang đến nhiều cơ hội việc làm thiết thực hơn cho ứng viên.

Sẽ chỉ có 5 Sếp ngồi vị trí tuyển dụng thay cho 6 Sếp như 3 mùa vừa qua.

Ban Tư vấn thẩm định chuyên môn.

Vòng đầu tiên - Đối Mặt: Phần tranh biện giữa 2 ứng viên sẽ được thay đổi, bắt đầu đầu tư chuyên sâu hơn ở câu hỏi gắn hơn với doanh nghiệp, loạt vấn đề được xã hội quan tâm, từ đó tạo ra tính tranh luận mở, giúp cho các Sếp, khán giả thấy rõ được tư duy phản biện của từng ứng viên. Đồng thời, các Sếp cũng tham gia vào phần tranh biện này, góp phần tăng thêm sự kịch tính, gây cấn cho phần thi này.

Khác với mùa 3, quyền bình chọn sẽ hoàn toàn trao cho 5 vị Sếp của mỗi số, tương ứng mỗi người sở hữu 1 điểm bình chọn,ai có từ 3 điểm trở lên sẽ đủ tư cách để đi đến vòng kế tiếp.

Sang đến vòng 2 - Chinh Phục, Ban tổ chức sẽ dành thêm thời lượng cho phần thi tài năng của các ứng viên. Ngoài ra còn có thêm sự hỗ trợ của đạo diễn dàn dựng, biên đạo, từ đó ứng viên thể hiện được hết cá tính, tài năng, giúp các Sếp có thời gian để phỏng vấn, thử thách, truyền thụ nhiều bài học hơn cho ứng viên và khán giả.

Đặc biệt, vòng 3 có tên gọi Cơ Hội Cho Ai , tại đây, Quyền Thương Lượng sẽ được trao cho Ứng viên. Đây là lần đầu tiên quyền này xuất hiện tại Cơ Hội Cho Ai mùa 4 có vai trò làm nổi bật quá trình thương lượng cùng tính thực tế, mở rộng nhiều cơ hội tốt hơn cho ứng viên, đồng thời tạo ra cơ hội cho các Sếp để thu hút nhân tài về với doanh nghiệp của mình.

Quyền Thương lượng - điểm mới trong format mùa 4.

Trả lời câu hỏi của báo chí về việc các ứng viên thể hiện tốt trong phỏng vấn, nhưng đến lúc làm thì không phù hợp và nghỉ việc, Sếp Trí có quan điểm: "Khoan nói đến chương trình Cơ hội cho ai, các bạn có thể thấy việc tuyển dụng bình thường diễn ra ở các công ty, những cuộc phỏng vấn kéo dài từ 45 phút đến 1 tiếng đồng hồ, sai số lên đến 60-70%. Vì trong những cuộc phỏng vấn ấy, đa phần ứng viên sẽ tìm mọi cách để phô bày tất cả những gì tốt đẹp nhất của bản thân. Thế nên, việc sau khi phỏng vấn, ứng viên được đánh giá rất tốt, nhưng khi vào làm thực tế lại không phù hợp là sai số mà bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp đều nhìn nhận được.

Các Sếp trả lời phỏng vấn của báo chí.

Sếp Trí cho biết thêm: "Còn về chương trình Cơ hội cho ai mùa này, để ứng viên đi đến vòng ghi hình, thì các bạn phải trải qua một vòng của Hội đồng Thẩm định. Các chuyên gia trong Hội đồng sẽ đánh giá và sàng lọc về nhiều yếu tố, từ năng lực, thái độ, tư duy của ứng viên. Thế nên, chương trình này tính về xác suất để có ứng viên tốt cho các Sếp là tăng hơn so với phỏng vấn thông thường.

Nhưng cho dù tăng đến thế nào thì cũng không thể tăng đến 100% được. Việc một ứng viên khi phỏng vấn được đánh giá tốt nhưng khi vào làm lại không phù hợp là chuyện hết sức bình thường. Bất kỳ phương pháp tuyển dụng nào cũng có xác suất đấy".

Ảnh: Đơn vị cung cấp

Ngoài mang đến cơ hội việc làm cho hàng trăm ứng viên đến từ khắp nơi trên mọi miền Đất nước, “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” còn cung cấp loạt kiến thức bổ ích cho khán giả, đặc biệt là những người lao động với nhiều kỹ năng mềm, nắm rõ hơn về thị trường khi quan sát các ứng viên trả lời phỏng vấn và vượt qua các thử thách khó khăn từ các Sếp.

Đồng thời, những chia sẻ, đánh giá và lời khuyên từ các vị Sếp đến từ các Tập đoàn, doanh nghiệp lớn giúp ích rất nhiều cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Ngoài ra còn khiến cho người lao động hiểu ra được giá trị của bản thân, hiểu nhiều hơn người sử dụng lao động. Từ đó, thay đổi tư duy, lựa chọn chính xác con đường đúng đắn để gặt hái được những thành công trên hành trình sự nghiệp.

Xem thêm bài viết về các chương trình thực tế khác tại đây!

Chia sẻ Facebook