Cô giáo bị mất lương vì nghỉ việc, nhờ dân tình đã đòi được công bằng

Với nhiều người, nghỉ việc luôn là quyết định khó nói. Đặc biệt, việc rời đi trong êm đẹp và để lại thiện cảm trong lòng đồng nghiệp, sếp cũ cũng như bảo đảm được quyền lợi của bản thân cũng là một câu chuyện khá nan giải.

Khi đi làm, có nhiều điều cần lưu ý cũng như cần biết cách đối nhân xử thế khéo léo. (Ảnh minh họa: Đài phát thanh và Truyền hình Thanh Hóa)

Mới đây, bài đăng về câu chuyện nghỉ việc của một giáo viên đang nhận được sự quan tâm của dân tình. Vì quá bức xúc nên chị đã chia sẻ trải nghiệm cá nhân và nhờ sức mạnh mạng xã hội đòi được công bằng sau khi "dứt áo ra đi" khỏi nơi làm cũ.

Bài đăng đang nhận được sự chú ý trên mạng xã hội. (Ảnh: Chụp màn hình group B.)

Cụ thể, người đăng bài chia sẻ chị là một giáo viên dạy trẻ đặc biệt. Với tình yêu trẻ em, chị đã gắn bó với nghề này 12 năm nay, ngày trong tuần nào cũng đi làm từ 7h30 sáng đến 18h tối, buổi trưa cho học sinh ăn và ru chúng ngủ. " 10 trẻ thì mỗi trẻ 1 nết ăn, ngủ, nết sinh hoạt khác nhau, bao nhiêu công sức, mồ hôi của cô rơi mỗi khi rèn luyện con tập thể chất, nước mắt rơi khi thấy con tiến bộ ", chị tâm sự. Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên trong cuộc đời chị đi làm không được trả lương, cả tháng trời ròng rã bị "phủi đi" không thương tiếc.

Người đăng bài đã trình bày rõ lý do nghỉ việc và chấp nhận làm thêm 1, 2 tháng theo đúng quy định. (Ảnh: Group B.)

Hai người trao đổi rõ ràng với nhau về điều kiện nghỉ việc. (Ảnh: Group B.)

Chị kể, vì muốn nghỉ việc từ tháng 8 để vào Nam nên đã xin nghỉ trước từ tháng 7. Tuy nhiên, sếp của chị lại không đồng ý vì quy định của trung tâm là phải xin nghỉ trước 2 tháng. Người đăng bài đã chấp nhận làm hết tháng 9, thế nhưng lúc này sếp lại đưa ra 2 lựa chọn: Tìm được người thay thế đúng chuyên ngành để lấp vào chỗ trống, không đúng chuyên ngành thì chị phải tự đào tạo họ làm được việc; nếu không đáp ứng được thì không được trả lương, tiền lương của chị sẽ chi trả cho việc đào tạo nhân viên mới.

Người sếp đưa ra những yêu cầu vô lý. (Ảnh: Group B.)

Sếp cho nhân viên lựa chọn thoải mái phương án nghỉ việc nhưng thực chất không khác gì ép buộc, làm khó. (Ảnh: Group B.)

Lúc này, chị nhận ra rằng dù làm tiếp hay không thì vẫn sẽ không được trả lương. Mặt khác, sếp lại giữ bằng đại học của chị.

Do đó, chị chia sẻ bài viết này với mong muốn giải tỏa bức xúc trong lòng, đồng thời cũng là một bài học để mọi người tránh tình huống tương tự vì tiền lương là thứ ai cũng xứng đáng và hiển nhiên phải nhận được cho những nỗ lực làm việc. " Tôi thà mất tháng lương để lấy lại bằng đại học, chứ nhất quyết không tìm 1 cô giáo đáng thương nào thế chỗ tôi cả ", chị viết.

Những lý do vô lý mà người sếp đưa ra. (Ảnh: Group B.)

Bài viết sau khi được chia sẻ đã nhanh chóng gây chú ý trên mạng xã hội. May mắn, nhờ dân tình đồng loạt lên tiếng đòi công bằng cho nhân vật chính nên mới đây trung tâm đã liên hệ trả lương và bằng đại học, chị có thể nghỉ việc hoàn toàn mà không còn vướng bận điều gì.

Người đăng bài đã đòi được công bằng. (Ảnh: Chụp màn hình Group B.)

Môi trường làm việc thoải mái, vui vẻ, công bằng là những yếu tố giữ chân nhân viên. (Ảnh minh họa: Timviecnhanh.com)

Đôi khi trong cuộc sống, bất cứ ai cũng có thể rơi ào trường hợp oan ức như nhân vật trong câu chuyện trên. Bất cứ lúc nào bị đối xử bất công, hãy dũng cảm lên tiếng để được đòi lại công bằng bạn nhé.

Và đừng quên cập nhật những tin tức mới nhất tại YAN !

Trong quá trình làm việc, ai cũng sẽ có lúc cảm thấy muốn tìm một công việc mới để có định hướng đúng với bản thân. Lúc này, có người muốn chuyển sang bộ phận khác để thử sức, cũng có người muốn nghỉ làm để bắt đầu một công việc khác. Để tránh bản thân rơi vào thế khó hay bị chèn ép, hãy tìm hiểu kỹ quy định của công ty để làm theo đúng như vậy, đồng thời nếu có vấn đề xảy ra, hãy dũng cảm lên tiếng để nhận được sự bảo vệ một cách công bằng nhé!

Xem thêm những bài viết tương tự TẠI ĐÂY