Các ngân hàng ở Phố Wall cắt giảm mạnh tiền thưởng

Nhân viên của các ngân hàng lớn nhất ở Phố Wall có thể bị cắt giảm tiền thưởng đến 30% vào cuối năm nay. Thậm chí, một số nhân viên kém năng lực có thể nhận “trứng ngỗng” (goose egg), tiếng lóng trong ngành ám chỉ đến việc bị cắt thưởng hoàn toàn.

Ba ngân hàng JPMorgan Chase, Citigroup và Bank of America đều đang dự tính cắt giảm 30% quỹ thưởng cho các chuyên viên ngân hàng làm việc trong lĩnh M&A cũng như IPO. Ảnh: Bloomberg

Các ngân hàng lớn nhất ở Phố Wall đang chuẩn bị cắt giảm một lượng thưởng khổng lồ sau một năm kinh doanh ảm đạm. Tình hình “hạn hán” doanh thu của mảng tư vấn chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) cũng như các thương vụ thâu tóm và sáp nhập (M&A) và doanh thu mảng ngân hàng đầu tư giảm một nửa.

Các quyết định cuối cùng vẫn chưa được đưa ra ở hầu hết các ngân hàng nhưng rõ ràng, “cơn mưa” tiền thưởng như cuối năm ngoái sẽ không lặp lại. Năm 2021, các ngân hàng lớn đã kiếm được rất nhiều lợi nhuận từ các thương vụ kỷ lục và phải vật lộn để giữ chân nhân viên.

Tuy nhiên, trong năm nay, tình hình kinh doanh trở nên tồi tệ đối với các chuyên viên ngân hàng làm việc trong lĩnh M&A cũng như IPO. Theo những nguồn thạo tin, ba ngân hàng JPMorgan Chase, Citigroup và Bank of America đều đang dự tính cắt giảm 30% quỹ thưởng cho bộ phận này.

Quỹ thưởng cho các nhà giao dịch ở bộ phận thu nhập cố định, hàng hóa và tiền tệ ở các ngân hàng lớn này có thể sẽ không thay đổi so với năm ngoái nhờ kinh doanh tốt hơn so với bộ phận ngân hàng đầu tư truyền thống.

Các nhân viên ở bộ phận giao dịch hàng hóa và thu nhập cố định trên khắp Phố Wall đã tạo ra doanh thu 53,7 tỉ đô la Mỹ trong năm nay, mức tốt thứ hai trong lịch sử. Tại Bank of America và Citigroup, điều đó có nghĩa là các giám đốc điều hành có thể giữ các khoản tiền thưởng cho các nhân viên giao dịch quanh mức của năm ngoái, một số nguồn tin cho biết.

Tuy nhiên, doanh thu của bộ phận ngân hàng đầu tư của 5 ngân hàng lớn nhất Mỹ đã giảm mạnh 47%, tương đương 18,8 tỉ đô la Mỹ, trong 9 tháng đầu năm.

Ngân hàng Goldman Sachs, vốn gần đây công bố kế hoạch hợp nhất bộ phận giao dịch và bộ phận ngân hàng đầu tư, đang dự tính cắt giảm quỹ thưởng trên toàn công ty. Con số cắt giảm chính xác không được thiết lập nhưng ban lãnh đạo của Goldman Sachs cảnh báo sẽ giảm thưởng với mức nhỏ ở bộ phận giao dịch dù doanh thu từ bộ phận này tăng trong năm nay nhờ các thị trường biến động mạnh.

Ngân hàng Morgan Stanley vẫn chưa công bố về kế hoạch tiền thưởng nhưng doanh thu ròng của ngân hàng này, thường được sử dụng để làm căn cứ trả thưởng, giảm 10% so với cùng kỳ năm ngoái.

Tại Ngân hàng Jefferies, Giám đốc điều hành Rich Handler và Chủ tịch Brian Friedman đã bày tỏ thẳng thẳn với nhân viên trong một bức thư nội bộ gần đây rằng: “Giống như mọi công ty trong ngành của chúng ta, đây sẽ là một mùa trả thưởng khó khăn hơn tại Jefferies. Chúng tôi sẽ xử lý quy trình trả thưởng một cách công bằng, nhanh chóng và minh bạch nhất có thể”.

Ở Phố Wall, tiền thưởng và các ưu đãi khác không ổn định khi ngành này thường trải qua các chu kỳ thăng trầm. Trong những tháng cuối năm, các ngân hàng sẽ chấm điểm thành tích của nhân viên và đặt ra quỹ thưởng mà doanh nghiệp có thể chia sẻ, với phần hào phóng nhất dành cho những người xuất sắc.

Các chuyên viên ngân hàng giỏi nhất thường nhận được khoản thưởng cuối năm rất lớn, có thể lên đến hàng triệu đô la Mỹ, cao gấp nhiều lần mức lương hàng năm. Những người này sử dụng tiền thưởng để chi trả học phí cho con cái ở các trường tư nhân hàng đầu, các ngôi nhà nghỉ dưỡng sang trọng và tham gia các câu lạc bộ tư nhân dành cho giới thượng lưu.

Triển vọng cho quỹ thưởng dành cho nhân viên ngân hàng đã mờ nhạt trong nhiều tháng qua. Các chuyên viên tư vấn M&A có thể chứng kiến tiền thưởng giảm tới 25% so với năm ngoái. Trong khi đó, tiền thưởng cho các chuyên viên tư vấn bảo lãnh phát hành chứng khoán có thể giảm đến 45%, theo ước tính của Công ty tư vấn Johnson Associates.

Năm nay, các ngân hàng bao gồm Citigroup, Bank of America và Barclays đang cân nhắc không trả thưởng cho hàng chục nhân viên có hiệu suất công việc thấp, mà tiếng lóng gọi là nhận “trứng ngỗng”. Tại Ngân hàng Goldman Sachs, số nhân viên nhận “trứng ngỗng” có thể vượt quá 100.

Chưa đầy một năm trước, các ngân hàng đã lao vào một cuộc chiến thu hút nhân tài, với một số ngân hàng gần như không sa thải nhân viên để bảo đảm duy trì đủ đội ngũ.

“Những tài năng ngôi sao sẽ được chăm sóc. Nhưng thay vì trả thưởng cao cho một số nhân viên và sa thải những người khác, có vẻ như chiến lược phổ biến hơn của ngân hàng hiện nay là cắt giảm tiền thưởng trên diện rộng”, Anthony Keizner, đối tác quản lý tại Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Odyssey Search Partners nói.

Theo Keizner, các ngân hàng muốn các nhóm gắn bó với nhau vì khi tình hình kinh tế ổn định trở lại. Những doanh nghiệp này không muốn thấy mình bị thiếu nhân lực và phải tranh đua tuyển dụng một lần nữa.

Tuy nhiên, thông lệ loại bỏ những nhân viện kém hiệu quả dự kiến sẽ được tiến hành vào năm tới. “Một số người sẽ ra đi. Chúng tôi dự định cắt giảm lao động ở mức nhỏ trên toàn cầu”, Giám đốc điều hành Morgan Stanley James Gorman, nói hôm 1-12.

Chánh Tài

TBKTSG